ARTÍCULO 299. ALTERACIÓN Y MODIFICACIÓN DE CALIDAD, CANTIDAD, PESO O MEDIDA.

ARTICULO 299. ALTERACIÓN Y MODIFICACIÓN DE CALIDAD, CANTIDAD, PESO O MEDIDA. El que altere o modifique en perjuicio del consumidor, la calidad, cantidad, peso, volumen o medida de artículo o producto destinado a su distribución, suministro, venta o comercialización, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a cincuenta y cuatro (54) meses y multa de sesenta y seis punto sesenta y seis (66.66) a mil quinientos (1.500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

      a)    Descripción del tipo.

SUJETO	Activo: Indeterminado singular.	Pasivo: determinado cualificado jurídicamente El Estado
CONDUCTA	Verbo  Rector Determinados Compuesto Alternativo: Alterar o modificar
Modo:	Tiempo:	Lugar:
BIEN JURIDICO TUTELADO	Objeto Jurídico: Orden económico social	Objeto Material Real Artículo o producto destinado a su comercialización en sus características de calidad, cantidad, peso o medida.
Beneficio: Para sí mismo	Finalidad: Alterar o modificar en perjuicio del consumidor	Tentativa: No se admite en todos los casos
ELEMENTOS NORMATIVOS: ·         Consumidor
PARTICULARIDADES: El artículo o producto debe estar destinado a la comercialización, suministro, distribución o venta al consumidor. ¿Quién es consumidor? Es toda persona natural o jurídica, que contrae la adquisición, utilización o disfrute de un bien o la prestación de un servicio determinado, para la satisfacción de una o más necesidades La expresión producto comprende todos los bienes y servicios resultantes de la actividad económica de un individuo, empresa, industria o nación.

     b)   Doctrina/jurisprudencia.

Proceso Nº 35133 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA - SALA DECASACIÓN PENAL. M.P. JAVIER ZAPATA ORTIZ

    
     c)    Casuística.

El trabajador podría ser cómplice o coautor de un delito cometido por el empleador?

Lastimosamente es que si, algunos empleadores alteran básculas, cajas registradoras, códigos de productos, etc.

Y no Sobra mencionar, que tanto empleador como trabajador, están en la obligación de ejecutar el contrato de trabajo de buena fe.  Esto quiere decir, que uno y otro, deben hacer todo lo necesario para que la relación se desarrolle en un marco de legalidad y buenas costumbres.